Рэмаўтадар Кастрычніцкага раёна г. Мінска

View settings

Font size:

Site colours

Images

Settings

Font settings:

Character spacing (kerning): Standard Medium Large

Colour scheme selection:

Close panel Default settings

Асноўнай мэтай дзяржаўнага прадпрыемства «Рэмаўтадар Кастрычніцкага раёна г. Мінска» з'яўляецца выкананне работ па штатнаму ўтрыманню аб'ектаў гарадскога добраўпарадкавання, размешчаных на тэрыторыі раёна, забеспячэнне круглагоднага, бесперапыннага, бяспечнага руху па вулічна-дарожнай сетцы з адпаведнымі хуткасцямі і нагрузкамі.

Гэты від дзейнасці з'яўляецца комплексным і ўключае ў сабе ўтрыманне і рамонт дарог, ўстаноўку і абслугоўванне малых архітэктурных формаў, тэхнічны догляд за каналізацыйнымі і дрэнажнымі сістэмамі.

У гаспадарчым вядзенні прадпрыемства знаходзяцца:

Агульная плошча вулічна-дарожнай сеткі - 2 286 107,87 м²
Праезная частка вуліц - 1 582 314,56 м²
Тратуары - 533 115,78 м²
Паркоўкі – 41 271,63 м²
Грунтавыя тэрыторыі - 2054 м²
Сеткі ліўневай каналізацыі працягласцю – 152,48 км.

Замацавана для ўтрымання і добраўпарадкавання - 127 351,90 м², у т.л.:

Праезная частка - 86402 м²
Паркоўкі - 3930 м²
Тратуары - 32 841,90 м²
Веладарожкі - 4178 м²

Аб прадпрыемстве

Дзяржаўнае прадпрыемства «Рамаўтадар Кастрычніцкага раёна г. Мінска» - гэта сучаснае, канкурэнтаздольнае прадпрыемства, якое забяспечвае якасны рамонт дарог і чысціню вуліц. Асноўны напрамак дзейнасці – выкананне работ па змесце вулічна-дарожнай сеткі Кастрычніцкага раёна г. Мінска, штучных збудаванняў, бягучаму і капітальнаму рамонту асфальтабетонных пакрыццяў, сетак ліўневай каналізацыі. За 50-ці гадовы перыяд наша прадпрыемства прайшло працоўны шлях ад невялікага дарожна-эксплуатацыйнага ўчастка Кастрычніцкага раёна г. Мінска да самастойнага прадпрыемства, якому па сілах справіцца з большасцю складаных штодзённых дарожных праблем свайго раёна. Каля 240 работнікаў нашага прадпрыемства - гэта кваліфікаваныя і вопытныя спецыялісты, якія ведаюць і любяць сваю працу.

У сучасных умовах у аснове поспеху прадпрыемства ляжыць пашырэнне відаў аказання паслуг іншым арганізацыям, пастаяннае павышэнне кваліфікацыі супрацоўнікаў і падтрыманне здаровага мікраклімату ў калектыве.